Для себя и для друзей решила консолидировать опыт по поиску работы. И немного припиздеть, как водится, добавив в дайджест немного непроверенных AI вандервафель. Многие очень просили и вот держите. Бесплатно, без регистраци и смс. ))
Что ищем? Определяемся с пулом позиций
Для начала стоит определитьсья чо мы хотим и чо могём (хотя бы в теории)
- Найти 5-7 вакансий своего грейда на hh.ru/linkedin etc. Смотря на какой рынок ориентированы. Список ресурсов Там дофига всякой херни, хаха
- Выписать все уникальные скилы/задачи
- Проставить частоту каждого скила/задачи (как часто встречаются)
- Оценить каждый из скиллов (0 — не знаю совсем, 1 — в теории, 2 — на практике, 3 — в теории и на практике)
- Персонализировать результаты.
Делаем резюме на основе прошлого шага
Четкая структура: шапка с контактной инфой и ролью, саммари, скиллы, опыт, образование, доп инфа.
- Самари (краткий список достижений, основные ключевые слова)
- Скиллы: отдельно в блоке и в описании самого опыта. Пиши о себе, используя слова из вакансий.
- Опыт описан через результаты (деньги/выручка/косты, ключевые метрики, создала новый продукт, команду, юнит, развивала команду и культуру, выполнила быстрее сроков, осталась в бюджет/дешевле, с минимумом ошибок, принесла идею и реализовала и т.д.)
Achieved X as measured by Y by doing Z.
Пример описания опыта через результаты - Много ключевых слов, активные глаголы
Cover letter
- Вступление (роль)
- Навыки/достижения (компактный абзац, обобщающий годы опыта, технологический стек и измеримые результаты)
- Мотивация (почему эта вакансия и компания)
ATS checkers
Находим вакансию, прогоняем через ATS. Зачем это надо? Затем, что эйчары пропускают поток откликов через фильтр и даже если вы заебись спец, но ключевых слов недостаточно, то вы идёте нахер на подлёте.
https://enhancv.com/resources/resume-checker/
https://www.myperfectresume.com/resume/ats-resume-checker
https://resumeworded.com/score
https://zety.com/resume-check
https://www.kickresume.com/en/ats-resume-checker/
http://app.jobscan.co/
Трекер откликов
Зачем трекать отклики?
Трекер откликов помогает систематизировать поиск работы: он фиксирует, куда и когда ты откликнулась, какой статус у вакансии, кто рекрутер и на каком этапе процесс, чтобы не теряться среди десятков позиций. Такой учёт экономит время, позволяет быстро вернуться к нужной вакансии, анализировать конверсию откликов в интервью и офферы, вовремя делать follow-up, готовиться к собеседованиям и видеть общий прогресс, что снижает тревожность и даёт ощущение контроля.
Инструменты AI
https://aiapply.co/
Dana AI: Interview Coach (app)
Networkai от wonsulting для Linkedin (очередная непонятная хуйня)
https://undetectable.ai/ — ещё какая-то AI вандервафля
Запросы в ChatGPT:
Проанализируй вакансию и выдели ключевые слова [ссылка на вакансию]
После того как получили ответ, загружаем свое резюме в чат и пишем: Теперь проанализируй мое резюме и измени его под эту вакансию.
Затем надо очеловечить результат. Тупая копипаста — считывается на раз.
Следующий промт для ChatGPT:
«Выступай как опытный редактор, который улучшает текст, сгенерированный AI, чтобы он звучал естественно, по-человечески, искренне и был адаптирован под британский английский. Соблюдай следующие принципы…
Пунктуация и структура Минимум скобок, точек с запятой, длинных конструкций, тире. Не используй эмоджи.
Слова и формулировки «Don’t» вместо «Do not» «Use» вместо «Utilise»
Меньше «however”, более разговорно.
Тон и стиль
Пиши живо. Разной длины предложения.
Ещё один блядский промт:
Проанализируй моё резюме на основе следующих данных:
Текст резюме
Опыт работы (должности, компании, обязанности)
Образование
Навыки
Сертификаты и достижения (если есть)
Дополнительная информация (если есть)
Мне нужно понять:
Какие первые впечатления складываются о кандидате?
В какую профессию/роль я выгляжу наиболее подходящим кандидатом?
Какие сильные стороны заметны сразу?
Какие слабые места стоит доработать?
Что может насторожить или оттолкнуть рекрутера?
Как бы ты оценил(а) общее впечатление от моего резюме?
Проанализируй текст как опытный HR/рекрутер и дай подробный, честный разбор
Чтобы выцепить скилы под вакансию:
Based on the jobs I provided you; can you please provide a list of the 25 most important skills required to do these jobs well. Please make each skill 1-3 words long and focus more on hard skills over soft skills.
Как проходить собесы?
изучай компанию и вакансию
90% кандидатов этого не делают и большинство не задает вопросов. Подготовься к интервью и будь на собесе на равных
подготовь кейсы
Лучше иметь 1-2 кейса на каждый скилл/требование из вакансии. Рассказывать можно по методу STAR, не больше 2-3 минут. Долгие ответы с множеством деталей редфлаг для работодателя
оттренируй сильную самопрезентацию
Главное — первое впечатление. Расскажи о себе в 1-2 минутах, начиная с последнего опыта и до образования. Добавь немного деталей и результатов самопрезентацию можно расписать по пунктам и потренировать заранее
пройди тестовое интервью
Сам перед зеркалом, с приятелем-коллегой, знакомым рекрутером или карьерным консультантом собери второе мнение и подправь шероховатости заранее
записывай собесы и рефлексируй
Самая важная часть не упускай возможность пересмотреть свое интервью (желательно с кем-то), особенно когда получаешь реджекты. Не рассчитывай, что компания даст детальный фидбек по интервью
How to prep for an interview in under 1 hour
Do you have any questions? или какие вопросы задавать на собесе?
Язык профиля — английский
Персонализировать профиль
Сделать деловое фото и нейтральрный фон
О себе (About)
Около 2000 символов
Структурированное описание, разделённое на буллиты
Неформальный, живой стиль
Вступление / «Почему я люблю свою работу»
Краткая профистория: прошлые должности и обязанности
Ключевые ценности и принципы в работе
Черты личности и их влияние на результаты
Личный рост и развитие
Профессиональные навыки
Отраслевая экспертиза
(Опционально) призыв к действию
Опыт (Experience)
Должность
Период работы
Формат X-Y-Z (что сделал, как, с каким результатом)
3-10 достижений на каждую роль
«Неизвестные» компании кратко описаны: чем занимаются, значимость в отрасли
Нет противоречий с секцией Headline
Образование (Education)
Название вуза
Степень (бакалавр, магистр) и специальность
Годы обучения
При наличии значимых достижений описаны по Χ-Υ-Ζ
Навыки и рекомендации (Skills & Endorsements)
30-35 навыков: 15-20 hard skills и 5-10 soft skills
Навыки релевантны целям
Ключевые навыки подтверждены коллегами (endorsements), если профиль не новый
Вот готов профиль, что дальше?
расширяй сеть контактов
Подписывайся на рекрутеров и нанимающих менеджеров из дрим компаний, используй фильтры и Boolean search (recruiter OR «talent acquisition) AND (software engineer’) AND «London»), a еще подпишись на на страницы стра компаний, чтобы не пропустить новые вакансии и новости.
используй фильтр по свежести вакансий
Многие ищут через стандартный фильтр Past 24 hours это значит, что сотни кандидатов уже подались.
Но есть более хитрый способ:
В поисковой строке напиши свой фильтр.
Например, Product Manager в Берлине. Стандартный URL, после поиска будет таким: https://www.linkedin. com/jobs/ search/?keywords Product%20Manager&location Berlin&f TPR-186400.
Измени 186400 на 17200 для вакансий за последние 2 часа, а 13600 для вакансий за последний час.
аутрич: не жди пиши первым
«Weak ties» приносят больше результатов, чем контакты первого уровня
Не стесняйся писать в холодную. Люди ценят, когда ты проявляешь интерес к ним лично.
строй личный бренд
Публикуй свои кейсы, делись опытом, задавай вопросы аудитории.
Пиши краткие посты
по принципу: проблема твой подход — результат
тестируй гипотезы профиля
Периодически меняй хэдлайн: вместо Product Manager Product Manager Agile Remote-ready for EU roles
Пробуй делать разные About. И отслеживай результаты рекрутеры чаще находят тебя в поиске?
ищи скрытые предложения
Не все компании публикуют вакансии иногда рекрутеры просто пишут пост We’re hiring Product Managers in Berlin!
В фильтрах выбирай Posts (не Jobs!) И ставь сортировку по Latest (об этом ниже)
напиши пост орen to work
Напиши коротко о своём опыте, чётко укажи роль и желаемый формат работы, приведи 1-2 своих достижения и добавь приведи 1-2 своих призыв к действию (написать тебе).
Попроси 2-3 коллег сделать лайк репост/коммент так пост поднимется в ленте. И не забудь добавить своё фото!
Путь до офера
Оценка шансов и рынка труда → стратегия и гипотезы → резюме → cover letter → профиль в Linkedin → отклики и нетворкинг → интервью → оффер
Одна из стратегий:
Подаётесь на вакансию, фоловите компанию, находите людей из компании, айчаров например и пишете напрямую. Что писать? Ниже пример.
follow-up после отклика (рекрутер / hr)
expanding your network of contacts (p2p)
Ещё одна стратегия
Ищете в поиске свою позицию → выбираете People → Actively hiring → 1st/2nd connections.
И напрямую пишете людям кратко о себе, своих скилах и опыте, похвалите компанию, команду, задайте вопрос про компанию.
И ещё одна
В поисковой строке пишем «Im hiring [position]» → posts → last 24h
Пишем что-то ненапряжное типа:
Hey, I found your post on LinkedIn. I’m really interested in the role that you’re hiring for. Would you mind setting up like 10-15 minutes coffee chat so I can ask some questions?
И если ответили, то чото задаём такое про компанию и должность.
И ещё одна (для дерзких)
Находите компанию, которая вам нравится, изучаете её и начинаете разъёбывать. А потом предлагаете варианты решения проблемы (если она есть).
Доп инструменты
https://linkedradar.com/ — Sends personalized messages to recruiters to start conversations.
https://www.waalaxy.com/ — Automates follow-ups so you stay on recruit