Ох, ребят, я теперь понимаю почему не отвечают долго или вообще не отвечают, почему не берут после интервью, почему не могут дать фидбек.
Рассказываю: я в наш стартап пытаюсь найти то дизайнера, то девопса, то фулстака, короче, «играюсь» в HR. Сначала даже было прикольно: написать честное описание вакансии, всегда бы на связи в тг и всякое такое чего бы я желала с другой стороны (будучи соискателем).
НО я столкнулась с лавиной заявок! Я, конечно же, прогоняла через клод в проекте по скилам, но всегда финально проверяла сама, собирала шорт листы, проводила скринирг на минут 30, планировала тех собесы, пытаясь всех стыкануть. Грубо скажу, но отсеивала руду. Это занимает коллосальное количестно времени, если не только нейронками проходиься по «улову».
И со временем ты уже по резюме понимаешь кто есть кто: по структуре и подаче, по названию файла CV, по почте, по манере общения в переписке и по вопросам.
Дальше — личное общение. Вот уж тут — важно. Насколько человек спокоен, уверен, контактен, насколько компетентен, насколько не троит и не пытается пиздеть о том, чего не знает. Как реагирует, как мыслит. И я понимаю какое это волнение, какой стресс. Насколько в отчаянии и нужде — тоже видно, к сожалению. Этого не скрыть по голосу, поведению, реакциям и так далее.
Из 120 откликов, ты отметишь 20-30, пригласишь на скрининг 10-15, пригласишь на тех собес 5, возмёшь одного. Я теперь поняла как это работает.
Потому не обижайтесь, если вам не ответили. Скажу грубо: если вам не ответили, значит, вы даже не в первой тридцадке.